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最低薪金制下月生效 员工要高薪雇主感沉重

作者:宿铨 来源:本站原创 时间:2019-04-08

员工追求高薪,让不少业者大叹好员工难聘。(档案照)

(哥打峇鲁23日讯)员工追求高薪,业者大叹好员工难聘,而即将生效的最低薪金制,也让业者大感头痛!

政府早前宣布,2016年最低薪金制将7月1日正式生效,所有雇主都必须执行,即西马的最低薪金将从现有的每月900增至1000令吉,东马则从800增至920令吉。

咖啡店及餐馆业者异口同声叹息,现有的900令吉最低薪金制,已让他们感觉吃重,若再调高,负担是更重了。

业者也披露,他们主要是聘请本地员工,人数不多,除非是大型的餐馆,才会倾向聘请外劳,主要是外劳较勤劳,不会随便请假。因此外劳政策实际上对他们并没造成太大的影响。

无论如何,他们还是希望政府在拟定政策前,应该三思而后行,勿朝令夕改。同时希望政府恢复过去制度,允许雇主在员工过了试用期后,才为员工缴付公积金。

符史衡(左)及黎丽华。

泰安茶餐室东主符史衡:利润低难负担

很多时候,业者不是不愿支付最高的薪金予员工,而是情况不允许。

实际上,一些员工是为了到新环境看看而不断转工。当有大型商场开设,就想到有关商场工作。当然,部分是想追求更高的薪金,部分则只是想炫耀。

我们也希望公积金局可考虑恢复以前制度,让员工工作满3个月后,才让雇主为他们缴纳公积金。

新城茶餐室业者黎丽华:生意盈利有限

由于所需员工不多,因此主要是聘请本地员工,不会倾向依赖外劳。

传统咖啡的盈利有限,因此支付给员工的薪金也相应不高。若业者取得可观的收入及盈利,支付再高的薪金予员工也不成问题。

何子庄(左)及林增辉。

冠香园东主何子庄:加重业者负担

政府的许多政策朝令夕改,如外劳课题,在宣布引进150万孟加拉外劳后,不及24小时又宣布冻结引进各国外劳,包括孟加拉外劳。

政府一旦宣布新政策后又再次撤回政策,难免有点贻笑大方,恐怕最终影响的还是政府的形象。

即将生效的2016年最低薪金制也是如此,恐怕只会加重业者负担。

吉兰丹华商咖啡旅餐公会会长林增辉:员工流动率高

许多员工贪图新鲜,工作态度不佳,且抱着经常换工的心态,让传统咖啡店的员工流动量大。尤其随着新的商场设立后,一些员工也追求新环境及更高的薪金而到商场工作。

我们期望政府允许雇主在员工过了试用期后,才让雇主为员工缴付公积金。此举除了保障雇主,同时避免员工经常换工。

黄燕昇

日满酒家业者黄燕昇:员工嫌月薪少

目前餐馆共有6名员工,实际上,我们需要8至10名员工。这尚不包括举办宴席时,所需的临时人手。

虽然最低薪金制是每月900令吉,不过我们的员工都已享有超过1000令吉的薪金。问题在于还是很多员工嫌1000令吉的月薪过少。

员工的流动量很大,一些员工只工作了2至3个月就跳槽,类似问题不只发生在本地员工身上,外劳也出现同样的问题,许多外劳经不起利诱,还是会跳槽他处。

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